虽然智商仍然被认为是评估一个人能力的主要指标，但情商是决定商业成功能力的最弱指标。
商业情商的力量
情商在工作和商业中的力量
开工期间；不管你做什么; 从银行; 法律、顾问、会计师或销售……您会发现您选择的人与您的课程相同；或者和你一样聪明勤奋的同龄人；你会发现，如果你想与众不同，你需要做一些不同的事情。
如果你注意到这一点；你缺少的是情商；情绪指数会帮助你在工作上有所突破。
没有EQ，什么是最好的；最好的你不会出来；不受尊重，最重要的是，您与同一行业的数百名其他人没有什么不同。
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不要认为自己不如朋友聪明或智商低；情商培 电话号码清单 养对新手来说更为重要；甚至是经验丰富的退伍军人。
什么是情商？
情商是控制自己情绪的能力；以及在情感上指导他人；区分不同类型的情绪；并将它们分成不同的区域。将它们分开后；您可以使用现有数据来指导行为；自己的想法。
许多研究表明情商是最重要的指标之一；显示领导者的有效性以及优秀的员工。
即使是世界上训练有素的员工也没有情商；有敏锐的战略头脑；丰富的知识；新的想法总是涌入……一般都很好，但缺乏情商；他们无法在工作中取得进步，也无法成为一名优秀的领导者。
在这个时代，情商更为重要。需要内部个人之间更紧密联系的全球组织或企业；这种联系导致客户为您提供的信息花费更多的钱。
但是，能够提高情商；首先，您需要了解它是什么。情商不能用说服力或性格来形容，但它也包含适应能力；协作和同理心。
EQ可以通过听来练习；面对困难保持冷静，帮助同事，联系和了解客户……
在办公室里，是你自己的关系：你与自己的关系（感知/适应）、你与同事的关系（协作/协调）以及你与客户的关系（同理心）。
自我意识和适应性。
自我意识是了解你的优势/劣势并识别你的情绪以及它如何影响你的思想和行为的能力。
自我意识是情商的重要组成部分，因为它可以帮助你适应不同的人；来自老板、同事、客户；您在职业生涯中可能遇到的工作风格或性格类型。
当您在职业阶梯上更上一层楼时；你将需要更多的方式来适应不同的职位和职责。
这就是为什么要成功，您需要有自我意识；灵活应对一切；乐于接受新想法；新项目，新人……这将加强您的联系并提高您的专业水平；您将随时准备好迎接新的挑战，并能够提出新的模型和想法。
作为初学者，最好的事情就是你适应自己的能力。问问你的老板或客户你的适应能力如何，你应对变化的能力……然后调整自己以加强这种适应，进一步扩大它。
协作与协调。
良好的协调始终是现代工作环境中的一个重要因素，因为大多数工作都是分组进行的。
新型企业也总是倾向于团队合作，而不是个人工作，随着时间的推移，团队往往会变得更大。
为了能够在当下取得成功，您需要与您的同事良好合作以使整个团队受益。评估总是强调团队合作，而不是个人成就。
一旦你作为一个团队工作，你需要尊重他人的能力、他人的观点和他们的想法。
如果你从未在团队中工作过或想提高团队合作，先学会帮助你的同事（你可以在与你无关的项目上帮助他们），谨慎列出工作过程中的冲突和分歧，重建系统，更好的团队，永远不要表现出你比别人更好。
当很多人都想和你的团队一起工作时，你就会知道你是成功的。
同理心。
同理心是理解他人感受的能力；它可以来自个人经验；或者你试图理解对方的方式。
同理心可以让您与客户建立信任，这是困难的部分；在任何工作中都很少受到赞赏。
人们进入这个行业时认为工作中最重要的事情就是找到所有问题的答案。但是在大公司；而你从事的是解决问题的职业；仅仅找到答案是不够的。
如果客户说麻烦；我们不难提供答案；最困难的事情是如何让客户谈论他们的问题。
那么如何与客户建立信任呢？首先，您需要专注于学习如何倾听；倾听理解问题并向客户询问简单的事情以解决问题；当客户感到舒服时，他们会与您分享他们遇到的真正问题。
如何利用EQ在工作中取得进步？
早期职业发展的理想误导人们需要更努力、更聪明地工作；但是一旦你了解了情商，你就应该专注于向他人学习；适应能力强的人；总是倾听并且是一个伟大的团队合作者。
还记得上面的 3 组情商吗？第一组；自我意识将帮助您找到潜在客户；接下来，适应性将帮助您吸引这些客户。
接触客户时；您将使用团队合作精神与同事或客户协调解决问题；当您找到客户真正需要的东西时，同理心将是最终的关键；这个问题让他们很头疼，现在轮到你使用你已有的知识来解决这个问题了；满足客户。
目前的工作越来越倾向于情绪攻击；软技能正在逐渐登上王位。
如果你能掌握以上情商技巧；你将能够脱颖而出，建立自己的成功；一些会让你感到满足的东西。