但我们的宪法法院认为它已适应法律。截至 年 月 它已被禁止。 平等计划 正如第 号皇家法令的解释性声明所述 存在不平等的情况 这在近年来没有缩小的工资差距中可见 这需要国家动 因为一半的人口是遭受严重歧视 他们的基本权利正在受到影响。 为了实现男女的有效平等 该规则主要是为了将制定平等计划的要求扩大到拥有 名或 名以上工人的公司 并规定在将由法规制定的登记处登记的义务。 这些计划的义务适用于员工人数超过 人的公司。
但什么是平等计划 平等计划是一套有序的可衡量措施 旨在消除阻碍或阻碍男女有效平等的障碍。事先 将酌情与工人的法定代表准备协商诊断 其中至少包含以下事项 选拔和 台湾 WhatsApp 号码列表 雇用过 工作条件 包括男女工资审计。 共同负责行使个人 家庭和工作生活的权利。 女性代表性不足。 报酬。 预防性骚扰和性别骚扰。 试用期间无效解雇 试行期间 女职工因怀孕而提出的雇主要求的决议 自怀孕之日起至 劳动法 第 条规定的停工期开始为止无效。
工人或生育 除非有与怀孕或生育无关的原因。 取消解雇将立即使工人复职 并支付未收到的工资。 工资记录 雇主有义务记录其劳动力的工资 工资补助和额外工资的平均值 按性别分类并按专业组 专业类别或同等工作或同等价值分配 是介绍。。 工人将有权通过公司工人的法定代表获得其公司的工资记录。 陪产假与产假相等 陪产假延长至 周预计 年 月 日起生效 陪产假逐步延长至 周的实施方式如下 年陪产假 周 年 周 年 周。这样一来 父亲们无论性别都可以享受 周的假期 每位家长均获得 的补偿。